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人才理念
東莞裕通電子有限公司
我們深知人才是企業(yè)發(fā)展之本、競爭之本。裕通視人才為企業(yè)第一資源,把依靠人才作為企業(yè)發(fā)展的根本前提,把尊重人才作為企業(yè)發(fā)展的根本準(zhǔn)則,把推進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展作為人才戰(zhàn)略的根本任務(wù)。在人力資源實踐活動中,裕通善于為各類人才提供充分施展才華的舞臺,做到人盡其才,才盡其用。同時,通過各種有效途徑,不斷提高企業(yè)人力資源管理水平和人才的綜合素養(yǎng),促進(jìn)企業(yè)與員工的互相發(fā)展,并讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果,實現(xiàn)共同發(fā)展,共享成功。
人才招聘
職位 | 學(xué)歷 | 工作經(jīng)驗 | 薪資 | 發(fā)布時間 |
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銷售 | 不限 | 不限 | 面議 | 2020-08-25 |
職位信息,崗位概述 1. 全權(quán)執(zhí)行和完成每月制訂的所轄區(qū)域內(nèi)銷售目標(biāo)和任務(wù); 2. 全權(quán)所轄區(qū)域內(nèi)各個售點的供貨、回款及新核心售點的開拓; 3. 根據(jù)公司終端標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)規(guī)范,指導(dǎo)售點柜臺樣品標(biāo)準(zhǔn)陳列,宣傳品及促銷用品的擺放; 4. 全權(quán)所屬導(dǎo)購顧問及經(jīng)銷商培訓(xùn)各種銷售技巧、產(chǎn)品知識、企業(yè)文化,增強(qiáng)導(dǎo)購和經(jīng)銷商銷售技能,維護(hù)售點客情關(guān)系; 5. 及時妥善的處理所轄區(qū)域內(nèi)導(dǎo)購顧問在終端的疑難相關(guān)問題; 6. 根據(jù)售點、銷售旺季等需要,積極與經(jīng)銷商溝通,策劃并組織相關(guān)推廣或促銷活動等,以提高vivo在店面市場占有率,宣傳品牌; 任職資格 A、大專及以上學(xué)歷,男女不限,21-30歲; B、性格開朗,普通話標(biāo)準(zhǔn),具備強(qiáng)烈的成功欲望和對個人價值實現(xiàn)的追求; C、具備半年以上銷售工作經(jīng)驗及一定的培訓(xùn)或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。 (退伍軍人或兩年以上銷售經(jīng)驗可放寬學(xué)歷要求) |
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文員 | 大專 | 1-3年 | 面議 | 2020-08-25 |
行政文員工作概述: 負(fù)責(zé)公司前臺信息、資料的收集、傳遞和管理、考勤、員工出入登記、車輛出入登記 行政文員工作內(nèi)容和職責(zé) : 1、負(fù)責(zé)制定前臺信息管理工作細(xì)則,經(jīng)審批后嚴(yán)格執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)公司文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞; 3、負(fù)責(zé)來賓的來訪的登記、接待和接見引領(lǐng); 4、負(fù)責(zé)內(nèi)部有關(guān)工作指示和會議精神的傳達(dá); 5、負(fù)責(zé)公司會議室布置和有關(guān)會議的準(zhǔn)備工作; 6、負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的上傳下達(dá)工作的溝通和聯(lián)系; 7、根據(jù)上級的安排,負(fù)責(zé)起草有關(guān)通知、通知等文件; 8、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件的打印、復(fù)印和傳真收發(fā)事務(wù); 9、負(fù)責(zé)收集和妥善保管有關(guān)文件和信息資料; 10、負(fù)責(zé)票務(wù)、酒店、餐廳的預(yù)定工作; 11、負(fù)責(zé)員工出入登記、員工考勤統(tǒng)計、車輛出入登記工作; 12、負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)用、發(fā)放、登記工作; |
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